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Elaborar un reglamento interno de trabajo es un trabajo en equipo y debe ser cuidado por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el empleador.
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Serán consideradas justificadas las ausencias del personal, y por consiguiente no sujeta a sanciones:
Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
Los descuentos en el sueldo, por ausencias o faltas con cargo, se harán en el salario del mes hasta la vencimiento 24 de cada mes, luego de esa fecha los descuentos irán reglamento interno de trabajo incodol para el próximo mes.
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Entrar y salir del establecimiento con paquetes o bultos. En caso de que fuere necesario o imprescindible hacerlo, deberán sin requerimiento alguno, enseñar su contenido al encargado del puesto de vigilancia en la puerta de acceso o de salida.
El reglamento reglamento interono de trabajo debe respaldar que todos los que participen en el juego cuenten con las mismas posibilidades, sin que nadie se vea favorecido.
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En este sentido, es recomendable que las empresas que no han implementado aún un Reglamento Interno, o lo tienen y sin embargo el mismo se encuentra desactualizado o “no adecuado” a los tiempos que corren, soliciten el correspondiente reglamento interno de trabajo asesoramiento a posesiones de implementarlo y beneficiarse con las ventajas que en el presente artículo se analizan.